Question :
A) सामर्थ्य
B) कमजोरी
C) अवसर
D) आशंका
Answer : A
निम्न में से कौन सा विकल्प एक संगठन की कार्यनितियों को प्रकट करने और उन्हें लागू करने की क्षमता होगा?
A) सामर्थ्य
B) कमजोरी
C) अवसर
D) आशंका
Answer : A
Description :
सामर्थ्य को चरित्र लक्षण या कौशल के रुप में परिभाषित किया जाता है जिसे सकारात्मक माना जाता है। सामर्थ्य में ज्ञान, गुण, कौशल और प्रतिभा शामिल है। इस प्रकार सामर्थ्य में एक संगठन की कार्यनीतियों को प्रकट करने और उन्हें लागू करने की क्षमता होती है।
Related Questions - 1
TQM क्या है।
A) टोटल क्वांटिटी मैनेजमेंट
B) टोटल क्वालिटी मैनेजर
C) टोटल क्वालिटी मैनेजमेंट
D) टाइम एंड क्वालिटी मैनेजमेंट
Related Questions - 2
एक संगठन के भीतर संसाधन, अपने लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए, एक व्यवसाय का _______ बनाते हैं।
A) कार्यकर्ताओं की प्रेरणा
B) आन्तरिक वातावरण
C) सामाजिक उत्तरदायित्व
D) बाह्म वातावरण
Related Questions - 3
जिस टहनी के संबंध में निर्णय लिया जाता है उसी का विकास होता है शेष का विकास रुक जाता है, या तथ्य है-
A) निर्णय प्रक्रिया का
B) निर्णय-वृक्ष (Decision Tree) का
C) निर्णय मॉडल का
D) इनमें से कोई नहीं
Related Questions - 4
नीचे दिए गए व्यक्तित्व को कार्य के प्रकार के साथ मिलाएं।
| व्यावसायिक प्ररुपविज्ञान | व्यक्तित्व |
| 1. यथार्थवादी | A. कल्पनाशील, आदर्शवादी, भावनात्मक |
| 2. कलात्मक | B. विश्लेषणात्मक, जिज्ञासु, स्वतंत्र |
| 3. अन्वेषी | C. अनुरुप, कुशल, अनम्य |
| 4. पारम्परिक | D. शर्मीला, व्यवहारिक, स्थिर |
कूट : 1, 2, 3, 4
A) D, A, B, C
B) A, B, C, D
C) C, B, D, A
D) B, C, A, D
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व्यक्तिगत खातों और नकदी खातों का अनुरक्षण ________ कहलाता है।
A) औपचारिक और अनौपचारिक
B) अग्रसक्रिय और प्रतिक्रियाशील
C) दीर्घकालिक और अल्पकालिक
D) युक्तिपूर्ण और परिचालनात्मक