श्रम नियोजन के अन्तर्गंत नहीं आता-
A) श्रमिकों को कार्यों से परिचित कराना
B) पदोन्नति प्रशिक्षण व युक्तिसंगत कार्य विभाजन करना
C) श्रमिक प्राप्ति हेतु नीतियाँ व स्वर निर्धारित करना
D) साक्षात्कार व परीक्षण करना
Answer : A
Description :
श्रम नियोजन एक श्रमबल की आपूर्ति और मांग का विश्लेषण, पूर्वानुमान और योजना बनाने और लक्ष्य प्रतिभा हस्तक्षेपों का निर्धारण करने की प्रक्रिया है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि एक संगठन के पास सही समय पर सही कौशल के साथ सही लोग हो श्रम नियोजन के अन्तर्गत निम्न को नहीं शामिल किया जाता है-
(i) श्रमिकों को कार्यों से परिचित कराना
(ii) कार्य दर का निर्धारण व स्थापना किया जाता है।
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सामाजिक-सांस्कृतिक वातावरण, फर्म _______ का गठन करता है।
A) सूक्ष्म पर्यावरण
B) बृहत् पर्यावरण
C) आंतरिक पर्यावरण
D) उपर्युक्त सभी
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निम्न में से कौन सा सबसे अच्छी प्रबंधकीय तकनीकी कौशल के साथ जुड़े रहते हैं?
A) जो विशिष्ट गतिविधि को करने की क्षमता रखते हैं
B) समूह में अन्य लोगों के साथ अच्छी तरह से कार्य करने की क्षमता वाले व्यक्ति
C) जो सार स्थिति को सोचने और धारणा बनाने की क्षमता रखते हैं
D) जो समस्याओं के समाधान खोजने की क्षमता रखते हैं
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साधारण नीतियों में निम्नलिखित में से क्या सम्मिलित नहीं है?
A) परिवाद निवारण सम्बन्धी नीति
B) कर्मचारी सुविधा सम्बन्धी नीति
C) स्वास्थ्य सुविधा सम्बन्धी नीति
D) उपर्युक्त सभी
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हर एक अधीनस्थ का एक परिष्ठ व्यक्ति होना चाहिए जिसके आदेश का उसे पालन करना होता है। इसे निम्नांकित रुप में जाना जाता हैः
A) कार्य का विभाजन
B) अपवाद सिद्धांत
C) आदेश की एकता का सिद्धांत
D) प्राधिकार-जिम्मेदारी सिद्धांत
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फर्म के लिए वर्तमान परिसंपत्ति के उपयुक्त स्तर का निर्णय लेने में प्रबंधन _________ के बीच के समझौताकारी समन्वयन का सामना करता है।
A) लाभप्रदाता और जोखिम
B) तरलता और विक्रेयता
C) इक्विटी और ऋण
D) उपर्युक्त सभी