श्रम नियोजन के अन्तर्गंत नहीं आता-
A) श्रमिकों को कार्यों से परिचित कराना
B) पदोन्नति प्रशिक्षण व युक्तिसंगत कार्य विभाजन करना
C) श्रमिक प्राप्ति हेतु नीतियाँ व स्वर निर्धारित करना
D) साक्षात्कार व परीक्षण करना
Answer : A
Description :
श्रम नियोजन एक श्रमबल की आपूर्ति और मांग का विश्लेषण, पूर्वानुमान और योजना बनाने और लक्ष्य प्रतिभा हस्तक्षेपों का निर्धारण करने की प्रक्रिया है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि एक संगठन के पास सही समय पर सही कौशल के साथ सही लोग हो श्रम नियोजन के अन्तर्गत निम्न को नहीं शामिल किया जाता है-
(i) श्रमिकों को कार्यों से परिचित कराना
(ii) कार्य दर का निर्धारण व स्थापना किया जाता है।
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__________ वातावरण निगरानी पर जोर देता है कार्यनीतिक योजनाओं के प्रभाव का आकलन करता है और आवश्यकता अनुसार उन योजनाओं में परिवर्तन करता है।
A) रणनीतिक नियंत्रण
B) सामरिक नियंत्रण
C) प्रचालन नियंत्रण
D) नियंत्रण विस्तृति
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निम्न में से क्या एक व्यक्ति को गतिविधि से जोड़ने के द्वारा भूमिकाओं के निर्माण के लिए व्यवसाय को सक्षम बनाता है?
A) आयोजन
B) प्रत्यायोजन
C) विविधीकरण
D) नियोजन
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नीचे दिए गए व्यक्तित्व को कार्य के प्रकार के साथ मिलाएं।
| व्यावसायिक प्ररुपविज्ञान | व्यक्तित्व |
| 1. यथार्थवादी | A. कल्पनाशील, आदर्शवादी, भावनात्मक |
| 2. कलात्मक | B. विश्लेषणात्मक, जिज्ञासु, स्वतंत्र |
| 3. अन्वेषी | C. अनुरुप, कुशल, अनम्य |
| 4. पारम्परिक | D. शर्मीला, व्यवहारिक, स्थिर |
कूट : 1, 2, 3, 4
A) D, A, B, C
B) A, B, C, D
C) C, B, D, A
D) B, C, A, D
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निम्नलिखित में से किसे ‘धन का उपयोग’ के रुप में माना जा सकता है?
A) लेनदारी लेखे में कमी
B) नकदी में कमी
C) देनदारी लेखे में वृद्धि
D) नकदी में वृद्धि
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चालू अनुपात वित्तीय स्थिति की सृदृढ़ता का निश्चयात्मक प्रमाण नहीं है-
A) वह स्टॉक की मात्रा से प्रभावित होता है
B) सम्पत्तियों एवं दायित्वों में समान वृद्धि से घट जाता है
C) यह केवल चालू सम्पत्तियों पर आधारित है अन्य पर नही
D) चालू सम्पत्तियां एवं दायित्व उचित माप नहीं है