Question :

श्रम नियोजन के अन्तर्गंत नहीं आता-


A) श्रमिकों को कार्यों से परिचित कराना
B) पदोन्नति प्रशिक्षण व युक्तिसंगत कार्य विभाजन करना
C) श्रमिक प्राप्ति हेतु नीतियाँ व स्वर निर्धारित करना
D) साक्षात्कार व परीक्षण करना

Answer : A

Description :


श्रम नियोजन एक श्रमबल की आपूर्ति और मांग का विश्लेषण, पूर्वानुमान और योजना बनाने और लक्ष्य प्रतिभा हस्तक्षेपों का निर्धारण करने की प्रक्रिया है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि एक संगठन के पास सही समय पर सही कौशल के साथ सही लोग हो श्रम नियोजन के अन्तर्गत निम्न को नहीं शामिल किया जाता है-

 

(i) श्रमिकों को कार्यों से परिचित कराना

(ii) कार्य दर का निर्धारण व स्थापना किया जाता है।


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मानसिक कुशाग्रता परिवर्तन आमतौर पर कर्मचारियो के चयन के लिए किया जाता है-


A) सचिवीय व पर्यवेक्षण कर्मचारी
B) ऐसे कर्मचारियों के लिए जिन्हें एक ही प्रकार की क्रियाएँ बार-बार करनी पड़ती हों
C) अर्द्धकुशल श्रमिक
D) उपर्युक्त सभी

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व्यक्तिगत खातों और नकदी खातों का अनुरक्षण ________ कहलाता है।


A) औपचारिक और अनौपचारिक
B) अग्रसक्रिय और प्रतिक्रियाशील
C) दीर्घकालिक और अल्पकालिक
D) युक्तिपूर्ण और परिचालनात्मक

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नियंत्रण विस्तृति को निर्धारित करने का सूत्र किसने प्रस्तुत किया?


A) बार्टल और मार्टिन
B) हिक और कुलेट्ट
C) वी.ए ग्रेक्यूनास
D) नॉर्मोन हॉटर्न

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संचार प्रक्रिया में घटकों के सही क्रम की पहचान करेः


A) (i) सेंडर (ii) एनकोडर (iii) चैनल (iv) रिसीवर (v) डीकोडर (vi) फीडबैक
B) (i) एनकोडर (ii) सेंडर (iii) चैनल (iv) रिसीवर (v) डीकोडर (vi) फीडबैक
C) (i) सेंडर (ii) एनकोडर (iii) चैनल (iv) डीकोडर (v) रिसीवर (vi) फीडबैक
D) (i) सेंडर (ii) एनकोडर (iii) डीकोडर (iv) चैनल (v) रिसीवर (vi) फीडबैक

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अपुष्ट समाचार (ग्रेपवाइन) के संदर्भ में निम्नलिखित में से कौन सा कथन सही नहीं है?


A) अपुष्ट समाचार (ग्रेपवाइन) को निरंतर प्रयास के साथ समय पर समाप्त किया जा सकता है।
B) कुछ प्रबंधक अपने फायदे के लिए अपुष्ट समाचार (ग्रेपवाइन) का इस्तेमाल करते हैं।
C) अपुष्ट समाचार, अक्सर हानिकारक अफवाहों को उत्पन्न करते हैं या कर सकते हैं।
D) अपुष्ट समाचार, असंरचित अनौपचारिक संचार होते हैं।

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