भर्ती के निम्न चरणों को व्यवस्थित करें
I. खोज
II. मूल्यांकन और नियंत्रण
III. नियोजन
IV. स्क्रीनिंग
V. रणनीति विकास
A) III, II, I, V, IV
B) IV, V, III, I, II
C) II, I, IV, V, III
D) III, V, I, IV, II
Answer : D
Description :
भर्ती प्रक्रिया में शामिल पाँच चरण इस प्रकार है-
1. नियोजन
2. रणनीति विकास
3. खोज
4. स्क्रीनिंग
5. मूल्यांकन और नियंत्रण
Related Questions - 1
प्रदर्शन की निगरानी करने, इसकी लक्ष्यों से तुलना करने और किसी महत्त्वपूर्ण विचलन को सही करने की प्रक्रिया को जाना जाता है-
A) नियोजन
B) आयोजन
C) नियंत्रण
D) नेतृत्व
Related Questions - 2
एक संगठन के लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए आवश्यक मानव, वित्तीय, भौतिक संसाधनों को प्राप्त करना और संघटित करना- किस कार्य की श्रेणी में आता है?
A) संगठन
B) नियोजन
C) नेतृत्व
D) नियंत्रण करना
Related Questions - 3
______ सूचना का एक आम स्रोत है, जो प्रबंधकों द्वारा सांख्यिकी और अन्य प्रतिवेदनों के साथ वास्तविक निष्पादन की पहचान करने के लिए कई बार प्रयुक्त किया जाता है।
A) तुलना
B) मापन
C) प्रबंधकीय कार्यवाही करना
D) औपचारिकीकरण
Related Questions - 4
जब किसी प्रबन्धक को किसी निर्णय के अभिप्रेरित लक्ष्यों की कम जानकारी होती है और विकल्पों के परिणाम अस्पष्ट होते हैं, तो वह किस प्रकार की स्थिति में होते हैं?
A) निश्चितता
B) जोखिम
C) अस्पष्टता
D) अनिश्चितता
Related Questions - 5
बाह्म परिवेश का अर्थ होता है:
A) संगठन के बाहर की संस्थाएँ जो उस संगठन के प्रदर्शन को प्रभावित करती हैं
B) संगठन के बाहर की वे ताकतें और संस्थाएँ जो उस संगठन के प्रदर्शन को सशक्त रुप से प्रभावित कर सकती हैं
C) संगठन के अंदर की वे ताकतें और संस्थाएँ जो उस संगठन के प्रदर्शन को प्रभावित करती हैं
D) संगठन के अंदर की वे ताकतें जो उस संगठन के प्रदर्शन को प्रभावित करती हैं