Question :

भर्ती के निम्न चरणों को व्यवस्थित करें

 

I. खोज

II. मूल्यांकन और नियंत्रण

III. नियोजन

IV. स्क्रीनिंग

V. रणनीति विकास


A) III, II, I, V, IV
B) IV, V, III, I, II
C) II, I, IV, V, III
D) III, V, I, IV, II

Answer : D

Description :


भर्ती प्रक्रिया में शामिल पाँच चरण इस प्रकार है-

 

1. नियोजन

2. रणनीति विकास

3. खोज

4. स्क्रीनिंग

5. मूल्यांकन और नियंत्रण


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कोई कम्पनी समता पर व्यापार कर सकती है, जबकि-


A) कम्पनी के अर्जन की दर उसकी स्थायी आय वाली प्रतिभूतियों पर ब्याज की दर से कम
B) कम्पनी के अर्जन की दर उसकी स्थायी आय वाली प्रतिभूतियों पर ब्याज की दर से अधिक है
C) सम्पूर्ण पूँजी समता अंशों के द्वारा एकत्रित की जाए।
D) कम्पनी की स्थापना को कुछ वर्ष व्यतीत हो चुके हो

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अनुपात का आशय है:


A) संख्याओं का गुणात्मक सम्बन्ध
B) संख्याओं का धनात्मक सम्बन्ध
C) संख्याओं मदों का गणितीय सम्बन्ध
D) आर्थिक स्थिति मापन की संख्या

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निम्नलिखित में से कौन-सा धन का स्रोत है?


A) केवल इमारत की बिक्री
B) केवल शेयर जारी करना
C) केवल लिया हुआ सावधि ऋण
D) उपरोक्त सभी

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क्षमता, मानक है


A) एक कर्मचारी कितनी मेहनत से काम करता है।
B) किस प्रकार प्रभावी ढंग से एक प्रबंधक अपने अन्तर्गत काम करने वाले लोगों को प्रभावित करता है।
C) एक व्यवसाय किस प्रकार लाभदायक है
D) किस प्रकार लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए उत्पादकता संसाधनों का इस्तेमान कर रहे हैं।

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मानसिक कुशाग्रता परिवर्तन आमतौर पर कर्मचारियो के चयन के लिए किया जाता है-


A) सचिवीय व पर्यवेक्षण कर्मचारी
B) ऐसे कर्मचारियों के लिए जिन्हें एक ही प्रकार की क्रियाएँ बार-बार करनी पड़ती हों
C) अर्द्धकुशल श्रमिक
D) उपर्युक्त सभी

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