Question :
A) III, II, I, V, IV
B) IV, V, III, I, II
C) II, I, IV, V, III
D) III, V, I, IV, II
Answer : D
भर्ती के निम्न चरणों को व्यवस्थित करें
I. खोज
II. मूल्यांकन और नियंत्रण
III. नियोजन
IV. स्क्रीनिंग
V. रणनीति विकास
A) III, II, I, V, IV
B) IV, V, III, I, II
C) II, I, IV, V, III
D) III, V, I, IV, II
Answer : D
Description :
भर्ती प्रक्रिया में शामिल पाँच चरण इस प्रकार है-
1. नियोजन
2. रणनीति विकास
3. खोज
4. स्क्रीनिंग
5. मूल्यांकन और नियंत्रण
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प्रेरणा का सिद्धांत, जिसने तर्क दिया कि व्यक्ति की जरुरतें पांच स्तर पदानुक्रम निर्मित करती हैं, कहलाता है-
A) मास्लो का आवश्यकता पदानुक्रम
B) हर्टजबर्ग का द्विकारक सिद्धांत
C) एलडर्फर का ERG सिद्धांत
D) मैकक्लेलैंड की आवश्यकताओं का सिद्धांत
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एक ऐसा उद्यम जो कम से कम दो देशों में उत्पादन संस्थानों का प्रबंधन करता है अथवा सेवाएं प्रदान करता है, निम्न कहलाता है:
A) बहुराष्ट्रीय निगम
B) अन्तर्राष्ट्रीय निगम
C) व्यापार (ट्रेडिंग) और क्रय-विक्रय (मर्चन्डाइजिंग) कंपनी
D) निर्यात गृह
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बुद्धिमता से क्या अर्थ है?
A) ज्ञान की उच्च उपाधि
B) आत्मविश्वास दिखना
C) उपलब्धि के लिए उच्च इच्छा
D) दूरदर्शिता का सृजन, समस्याओं को हल करना और बड़ी मात्रा में जानकारी की व्याख्या करना।
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____________ दीर्घकालिक लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए वातावरण के साथ, अन्योन्यक्रिया हेतु एक संगठन की समष्टि-स्तर कार्रवाई योजना होती है।
A) उद्देश्य
B) रणनीतियाँ (युक्ति)
C) संरचना
D) कार्रवाई
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संस्था की पूँजी संरचना को प्रभावित करने वाला तत्व कौन सा है?
A) विनियोजकों का स्वभाव
B) पूँजी बाजरा की स्थिति
C) पूँजी निर्गमन की लागत
D) उपर्युक्त सभी