निम्न में से कौन से प्रकार का साक्षात्कार, यह प्रेक्षक करने का प्रयास करता है कि दबाव में आवेदक कैसे प्रदर्शन करता है?
A) औपचारिक साक्षात्कार
B) गहन साक्षात्कार
C) प्रतिबल साक्षात्कार
D) असंरचित इंटरव्यू
Answer : C
Description :
प्रतिबल साक्षात्कार के तहत इंटरव्यू लेने वाला जानबूझकर ऐसी स्थिति पैदा करता है जिससे उम्मीदवार को काफी तनाव होता है उदाहरण के लिए साक्षात्कारकर्ता क्रोधित हो सकता है वैकल्पिक रुप से आक्रामक हो सकता है। उसका मकसद उम्मीदवार की प्रतिक्रिया जानना है और यदि उम्मीदार अपना संतुलन खो देता है तो उसे अस्वीकार कर दिया जाता है। इस प्रकार यह साक्षात्कार यह प्रेक्षण करने का प्रयास करता है कि आवेदक दबाव में कैसा काम करता है।
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निम्न में से कौन से संसाधन को बनाये रखने के लिए संस्थान अपनी एचआर नीतियों को बदल रहे हैं?
A) पूँजी
B) प्रौद्योगिकी
C) कर्मचारी
D) संपत्ति
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जब एक प्रबंधक, बाहर की दुनिया को संगठन के अंदर की सूचनाओं की जानकारी पहुंचाता है तो वो निम्नलिखित भूमिकाओं में से कौन सी भूमिका अदा कर रहा होता है?
A) प्रवक्ता
B) योजना
C) नेतृत्व
D) बिक्री
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एक व्यापार के लिए निधि इसके माध्यम से बढ़ाया जा सकता है:
A) सिर्फ इक्विटी
B) सिर्फ ऋण
C) ऋण एवं इक्विटी दोनों
D) उपरोक्त में से कोई नहीं
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सामाजिक उत्तरदायित्व सम्बन्धी चुनौतियों में कौन-सा प्रश्न शामिल नहीं होगा-
A) किस प्रकार कार्य उत्पादकता बढ़ाते हुए कर्मचारी के जीवन के आनन्ददायक बनाया जा सकता है
B) कैफेटेरिया मनोरंजन क्लब व कॉमन हॉल कितने उपयोगी सिद्ध हो रहे हैं
C) संगठन के कार्य से उत्पन्न प्रदूषण आम्लिक प्रभाव व वातावरण असन्तुलन की अनुभूति को कम करने में कार्मिक विभाग क्या कर सकता है
D) कार्य व व्यक्ति विकास में कितना उपयोगी योगदान संगठन द्वारा सम्भव है
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किस बैंक ने ‘अपने ग्राहक को जानें (केवाईसी)’ के कड़े मानक लागू किए हैं?
A) एक्सिस
B) आरबीआई
C) एचडीएफसी
D) एसबीआई