निम्न में से कौन से प्रकार का साक्षात्कार, यह प्रेक्षक करने का प्रयास करता है कि दबाव में आवेदक कैसे प्रदर्शन करता है?
A) औपचारिक साक्षात्कार
B) गहन साक्षात्कार
C) प्रतिबल साक्षात्कार
D) असंरचित इंटरव्यू
Answer : C
Description :
प्रतिबल साक्षात्कार के तहत इंटरव्यू लेने वाला जानबूझकर ऐसी स्थिति पैदा करता है जिससे उम्मीदवार को काफी तनाव होता है उदाहरण के लिए साक्षात्कारकर्ता क्रोधित हो सकता है वैकल्पिक रुप से आक्रामक हो सकता है। उसका मकसद उम्मीदवार की प्रतिक्रिया जानना है और यदि उम्मीदार अपना संतुलन खो देता है तो उसे अस्वीकार कर दिया जाता है। इस प्रकार यह साक्षात्कार यह प्रेक्षण करने का प्रयास करता है कि आवेदक दबाव में कैसा काम करता है।
Related Questions - 1
निम्नलिखित में से कौन आत्म-प्रबंधन की रणनीतियाँ हैं?
A) आत्म-निर्धारित लक्ष्य
B) आत्म-निरीक्षण
C) आत्म-पुरस्कार
D) उपरोक्त सभी
Related Questions - 2
किसी समस्या को हल करने के लिये, कार्यविधि की पहचान करने और चुनने की प्रक्रिया कहलाती है-
A) निर्णयन
B) योजना
C) आयोजन
D) समन्वय
Related Questions - 3
निम्न में से क्या एक व्यक्ति को गतिविधि से जोड़ने के द्वारा भूमिकाओं के निर्माण के लिए व्यवसाय को सक्षम बनाता है?
A) आयोजन
B) प्रत्यायोजन
C) विविधीकरण
D) नियोजन
Related Questions - 4
उच्च केन्द्रीकरण वाले एक संगठन में-
A) शीर्ष प्रबंधन सभी निर्णय लेते हैं- निचले स्तर के प्रबंधक केवल निर्देशों का पालन करते हैं।
B) समस्या जल्द और प्रभावी रुप से हल हो जाती है।
C) कॉर्पोरेट मुख्यालय, शाखा कार्यालयों के केन्द्र में स्थित होता है।
D) शीर्ष स्तर के सभी अधिकारी एक ही भौगोलिक क्षेत्र में रहते हैं।
Related Questions - 5
निम्नलिखित में से कौन, प्रबंधन की संकीर्ण अवधि और सोपानिक स्तरों की उच्च संख्या द्वारा वर्णित (अभिलक्षित) किया जाता है?
A) टॉल स्ट्रक्चर
B) लाइन अथॉरिटी
C) स्टॉफ अथॉरिटी
D) फ्लैट स्ट्रक्चर