पारस्परिक उद्देश्यों के लिए स्वेच्छा से प्रयास करने हेतु लोगों को प्रभावित करने की क्षमता ________ है।
A) अभिप्रेरणा
B) नेतृत्व
C) निरीक्षण (सुपरविजन)
D) नियंत्रण
Answer : B
Description :
नेतृत्व, पारस्परिक उद्देश्यों हेतु स्वेच्छा से प्रयास करने हेतु लोगों को प्रभावित करने की क्षमता है।
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कार्यस्थल एवं सामाजिक अन्योन्यक्रिया में लोगों के व्यवहार, जरुरत एवं अभिवृत्ति को समझने के महत्व पर बल देता है, निम्न कहलाता हैः
A) नौकरशाही परिप्रेक्ष्य
B) मानवतावादी परिप्रेक्ष्य
C) प्रतिष्ठित परिप्रेक्ष्य
D) वैज्ञानिक परिप्रेक्ष्य
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एक प्रबंधक के प्रमुख कार्यों में से एक, स्पष्ट दूरदर्शिता को अभिव्यक्त करना और संगठन के सदस्यों को सक्षम व ऊर्जामयी बनाना, ताकि लक्ष्यों को प्राप्त करने में वे अपनी भूमिका को समझ पाए। यह ________ कहलाता है।
A) संचार
B) नेतृत्त्व
C) दंडात्मक कार्रवाई
D) रणनीति
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समस्या-समाधान प्रक्रिया का पहला चरण होता है:
A) समस्या को परिभाषित करना
B) लक्ष्य का निर्धारण करना
C) समाधान तैयार करना
D) समस्या का विश्लेषण करना
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निम्नलिखित में से कौन सा एक संगठन के प्रबंधन स्तर की प्रणाली का प्रमुख उपयोग है?
A) दीर्घकालिक वित्तीय और संसाधन योजना गतिविधियों का समर्थन करना
B) मध्यम प्रबंधन की निगरानी नियंत्रण निर्णय निर्माण और प्रशासनिक गतिविधियों को समर्थन प्रदान करना।
C) जानकार कर्मचारियों और डेटा कर्मियों के समर्थन देना।
D) प्राथमिक गतिविधियों और लेनदेन की निगरानी
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उद्देश्यों द्वारा प्रबन्धन (एमबीओ) उन लक्ष्यों के निर्धारण पर विशेष रुप से जोर देता है, जो _______ होते हैं।
A) प्राप्त करने में आसान
B) मूर्त, सत्यापित और औसत दर्जे के
C) बनाने और विकसित करने में आसान
D) प्रकृति में सामान्य