प्राथमिक साक्षात्कार व रोजगार साक्षात्कार के सम्बन्ध में सत्य है-
A) प्राथमिक साक्षात्कार रोजगार साक्षात्कार से पूर्व किया जाता है
B) प्राथमिक साक्षात्कार रोजगार साक्षात्कार के पश्चात् किया जाता है
C) प्राथमिक साक्षात्कार व रोजगार साक्षात्कार एक ही है
D) उपर्युक्त में से कोई नहीं
Answer : A
Description :
साक्षात्कार एक वार्तालाप है जिसमें एक साक्षात्कारकर्ता और साक्षात्कारदाता के बीच सूचनाओं का आदान-प्रदान होता है। एक साक्षात्कारदाता का उद्देश्य नौकरी का प्रस्ताव प्राप्त करना और साक्षात्कारकर्ता का उद्देश्य कौशल, योग्यता का पता लगाना है। एक प्राथमिक साक्षात्कार, रोजगार साक्षात्कार से पूर्व किया जाता है।
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_____________ अधीनस्थ कर्मचारियों की संख्या को संदर्भित करती है, जिसका प्रबंधन प्रभावी ढंग से वरिष्ठ कर सकता है।
A) नियंत्रण विस्तृति
B) निर्देशन एकता
C) नियंत्रण एकता
D) क्रम
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निम्नलिखित में से कौन आत्म-प्रबंधन की रणनीतियाँ हैं?
A) आत्म-निर्धारित लक्ष्य
B) आत्म-निरीक्षण
C) आत्म-पुरस्कार
D) उपरोक्त सभी
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दीर्घकालीन वित्तीय स्रोतों में निम्नलिखित में से सम्मिलित नहीं है-
A) पूर्वाधिकार अंश पूँजी
B) सार्वजनिक जमाएँ
C) अंश पूँजी
D) ऋणपत्र
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वह प्रबंधन कार्य क्या है जो प्राप्त किए जाने वाले लक्ष्यों को निर्धारित करता है और उन लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए आवश्यक कार्यवाही को पहले से ही सुनिश्चित कर लेता है?
A) व्यवस्थित करना
B) नियंत्रित करना
C) नियोजन
D) नेतृत्व
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वैचारिक कौशल का सम्बन्ध प्रबंधक की उस क्षमता से है, जिससे वह-
A) रणनीतिक दृष्टि से देख सके कि संगठन के विभिन्न भाग कैसे कार्य करते हैं।
B) समूहों में विस्तृत समस्याओं को सुलझा सकें।
C) संगठन में दूसरों को प्रभावी रुप से समझ सके और सहभागी बन सकें।
D) संगठनात्मक समस्याओं का सही मूल्यांकन कर सकें।