Question :

प्राथमिक साक्षात्कार व रोजगार साक्षात्कार के सम्बन्ध में सत्य है-


A) प्राथमिक साक्षात्कार रोजगार साक्षात्कार से पूर्व किया जाता है
B) प्राथमिक साक्षात्कार रोजगार साक्षात्कार के पश्चात् किया जाता है
C) प्राथमिक साक्षात्कार व रोजगार साक्षात्कार एक ही है
D) उपर्युक्त में से कोई नहीं

Answer : A

Description :


साक्षात्कार एक वार्तालाप है जिसमें एक साक्षात्कारकर्ता और साक्षात्कारदाता के बीच सूचनाओं का आदान-प्रदान होता है। एक साक्षात्कारदाता का उद्देश्य नौकरी का प्रस्ताव प्राप्त करना और साक्षात्कारकर्ता का उद्देश्य कौशल, योग्यता का पता लगाना है। एक प्राथमिक साक्षात्कार, रोजगार साक्षात्कार से पूर्व किया जाता है।


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सफल टीमें अपने _________ को विशिष्ट, मापनीय और यथार्थवादी प्रदर्शन लक्ष्यों में परिवर्तित करती है।


A) मानदण्डों
B) कौशल
C) सामान्य उद्देश्यों
D) भूमिकाओं

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एक व्यापार के संचालन की लाभप्रदता के माप में से एक है-


A) गतिशील अनुपात
B) वर्तमान अनुपात
C) आंतरिक प्रतिफल दल
D) ऋण-सेवा कवरेज अनुपात

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जब एक प्रबन्धक ने एक निर्णय लिया और वह परिणामों के बारे में अनिश्चित हैं। उनका निर्णय _________ होने की सम्भावना है।


A) सफल
B) खराब गुणवत्ता का
C) जोखिम भरा
D) अस्वीकार्य।

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_________ असतत् पहले को संदर्भित करती है जिनका उद्देश्य, निश्चित समयसीमा में मौलिक पुनर्रुपांकन और बेहतर कार्य करने की प्रक्रिया को प्राप्त करना होता है।


A) प्रबंधकों के ले निहितार्थ
B) योजना
C) पुनःइंजीनियरी
D) कर्मचारियों का सशक्तीकरण

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अल्पकालीन शोधन क्षमता का माप है:


A) प्रति अंश अर्जन अनुपात
B) ऋण क्षमता अनुपात
C) त्वरित अनुपात
D) विनियोजित पूंजी पर प्रत्याय

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