एच.आर.पी. (मानव संसाधन योजना) प्रक्रिया में प्रत्येक वर्ष निम्न में से कौन से चरण आवश्यक हैं जो उसमें परिवर्तन को शामिल कर उसे अधिक उपयोगी बनाते हैं?
A) अलग धन की स्थापना
B) प्रशिक्षण
C) व्यापार के लक्ष्यों को सुनिश्चित करना
D) प्रक्रिया की समीक्षा करना
Answer : D
Description :
मानव संसाधन योजना (एचआरपी) संगठन की भविष्य की मानव संसाधन आवश्यकताओं की भविष्यवाणी करने और यह निर्धारित करने की प्रक्रिया है कि इन आवश्यताओं को पूरा करने के लिए संगठन की मौजूदा मानव संसाधन क्षमता का उपयोग कैसे किया जा सकता है। एचआरपी प्रक्रिया को और अधिक उपयोगी बनाने के लिए इसमें परिवर्तनों को शामिल करने के लिए हर साल समीक्षा प्रक्रिया आवश्यक है।
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पर्यवेक्षकों का किस क्षेत्र में प्रशिक्षण प्रदान किया जाता है-
A) स्तर का विकास
B) तकनीकी क्षमता का विकास
C) उत्तरदायित्व निर्वाह भावना का विकास
D) उपर्युक्त सभी
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‘स्किल्स ऑफ एन एफेक्टिव एडमिनिस्ट्रेटर’ नामक पुस्तक के लेखक हैं-
A) आर.एल.कैट्स
B) हेराल्ड कूण्ट्ज
C) एस.बी.बुद्धिराजा
D) डी.सी.मिलर
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निम्न में से कौन सा कथन सत्य नहीं हैं?
A) बॉण्ड का एक अंकित मूल्य होता है.
B) बॉण्ड एक प्रीमियम है, यदि इसका मूल्य, अंकित मूल्य से कम हो।
C) बॉण्ड एक छूट है, यदि इसका मूल्य अंकित मूल्य से कम हो।
D) बॉण्ड पर छूट पर प्रीमियम, उसकी निर्धारित कीमत और अंकित मूल्य के बीच का अंतर होता है।
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वित्तीय निर्णयों में लाभांश, वित्तपोषण और निवेश शामिल है:
A) भौतिक निर्णय
B) मानव संसाधन निर्णय
C) वित्तीय निर्णय
D) उत्पादन निर्णय
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ऋणपत्र व बॉण्ड निर्गमित करने चाहिए-
A) जब संस्था की भावी आय अनिश्चित हो
B) जब संस्था की विगत आय का पर्याप्त शेष हो
C) जब संस्था की भविष्य में आय निश्चित व नियमित हो
D) संस्था की भावी आय निश्चित हो