Question :
A) अलग धन की स्थापना
B) प्रशिक्षण
C) व्यापार के लक्ष्यों को सुनिश्चित करना
D) प्रक्रिया की समीक्षा करना
Answer : D
एच.आर.पी. (मानव संसाधन योजना) प्रक्रिया में प्रत्येक वर्ष निम्न में से कौन से चरण आवश्यक हैं जो उसमें परिवर्तन को शामिल कर उसे अधिक उपयोगी बनाते हैं?
A) अलग धन की स्थापना
B) प्रशिक्षण
C) व्यापार के लक्ष्यों को सुनिश्चित करना
D) प्रक्रिया की समीक्षा करना
Answer : D
Description :
मानव संसाधन योजना (एचआरपी) संगठन की भविष्य की मानव संसाधन आवश्यकताओं की भविष्यवाणी करने और यह निर्धारित करने की प्रक्रिया है कि इन आवश्यताओं को पूरा करने के लिए संगठन की मौजूदा मानव संसाधन क्षमता का उपयोग कैसे किया जा सकता है। एचआरपी प्रक्रिया को और अधिक उपयोगी बनाने के लिए इसमें परिवर्तनों को शामिल करने के लिए हर साल समीक्षा प्रक्रिया आवश्यक है।
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वित्तीय विवरणों का उद्देश्य है:
A) लाभ-हानि खाता बताना
B) लेखे रखना
C) हित रखने वाले पक्षकारों को सूचनाएं देना
D) प्रतिवेदन तैयार करना
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अनुपात का आशय है:
A) संख्याओं का गुणात्मक सम्बन्ध
B) संख्याओं का धनात्मक सम्बन्ध
C) संख्याओं मदों का गणितीय सम्बन्ध
D) आर्थिक स्थिति मापन की संख्या
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सही संख्या में सही प्रकार के लोगों की भावी मांग और आपूर्ति हेतु किसी संगठन में पुर्वानुमान की प्रक्रिया कहलाता है।
A) मानव संसाधन नियोजन
B) मानव संसाधन विश्लेषण
C) ब्रांड प्रबंधन
D) भर्ती
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निम्नलिखित में से कौन-सा कथन आरबीआई के बारे में ‘सत्य’ नहीं है?
A) आरबीआई भारत के विदेशी मुद्रा भंडार का रखरखाव करता है
B) मौद्रिक नीति समिति भारतीय रिजर्व बैंक की एक समिति है
C) नाबार्ड और एनएचबी पूर्ण रुप से भारतीय रिजर्व बैंक का सहायक है
D) आरबीआई ने 1938 से कार्य प्रारंभ किया
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मतभेद प्रबन्धन तकनीक-
A) केवल मतभेद हल कर सकती है।
B) केवल मतभेद उत्तेजित (स्टीमुलेट) कर सकती है।
C) मदभेद को हल और उत्तेजित (स्टीमुलेट) दोनों कर सकती है।
D) इनमें से कोई नहीं।