एच.आर.पी. (मानव संसाधन योजना) प्रक्रिया में प्रत्येक वर्ष निम्न में से कौन से चरण आवश्यक हैं जो उसमें परिवर्तन को शामिल कर उसे अधिक उपयोगी बनाते हैं?
A) अलग धन की स्थापना
B) प्रशिक्षण
C) व्यापार के लक्ष्यों को सुनिश्चित करना
D) प्रक्रिया की समीक्षा करना
Answer : D
Description :
मानव संसाधन योजना (एचआरपी) संगठन की भविष्य की मानव संसाधन आवश्यकताओं की भविष्यवाणी करने और यह निर्धारित करने की प्रक्रिया है कि इन आवश्यताओं को पूरा करने के लिए संगठन की मौजूदा मानव संसाधन क्षमता का उपयोग कैसे किया जा सकता है। एचआरपी प्रक्रिया को और अधिक उपयोगी बनाने के लिए इसमें परिवर्तनों को शामिल करने के लिए हर साल समीक्षा प्रक्रिया आवश्यक है।
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“एक कर्मचारी का केवल एक ही मालिक होना चाहिए” इस सिद्धान्त को कहा जाता है-
A) विभागीकरण
B) आदेश की एकता
C) अदिष्ट संबंध
D) विकेन्द्रीकरण
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वित्तीय विवरणों का उद्देश्य है:
A) लाभ-हानि खाता बताना
B) लेखे रखना
C) हित रखने वाले पक्षकारों को सूचनाएं देना
D) प्रतिवेदन तैयार करना
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सामाजिक उत्तरदायित्व सम्बन्धी चुनौतियों में कौन-सा प्रश्न शामिल नहीं होगा-
A) किस प्रकार कार्य उत्पादकता बढ़ाते हुए कर्मचारी के जीवन के आनन्ददायक बनाया जा सकता है
B) कैफेटेरिया मनोरंजन क्लब व कॉमन हॉल कितने उपयोगी सिद्ध हो रहे हैं
C) संगठन के कार्य से उत्पन्न प्रदूषण आम्लिक प्रभाव व वातावरण असन्तुलन की अनुभूति को कम करने में कार्मिक विभाग क्या कर सकता है
D) कार्य व व्यक्ति विकास में कितना उपयोगी योगदान संगठन द्वारा सम्भव है
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एसबीयू इसे संदर्भित करता है।
A) सामरिक व्यवसाय इकाई
B) ध्वनि व्यवसाय इकाई
C) लघु व्यवसाय इकाई
D) मौसमी व्यवसाय इकाई
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जब एक प्रबंधक, बाहर की दुनिया को संगठन के अंदर की सूचनाओं की जानकारी पहुंचाता है तो वो निम्नलिखित भूमिकाओं में से कौन सी भूमिका अदा कर रहा होता है?
A) प्रवक्ता
B) योजना
C) नेतृत्व
D) बिक्री