Question :
A) डिस्सैटिसफायर्स
B) अभिप्रेरक (मोटिवेटर्स)
C) सैटिसफायर्स
D) स्वच्छता कारक (हाइज़ीन फैक्टर्स)
Answer : D
हर्ज़बर्ग के दो-कारक सिद्धांत के अनुसार, कार्य पर्यावरण में कौन से कारण प्रेरणा को नहीं बढ़ाते हैं, लेकिन इनकी अनुपस्थिति से अंसतोष बढ़ जाता है?
A) डिस्सैटिसफायर्स
B) अभिप्रेरक (मोटिवेटर्स)
C) सैटिसफायर्स
D) स्वच्छता कारक (हाइज़ीन फैक्टर्स)
Answer : D
Description :
हर्जबर्ग के दो-कारक सिद्धांत के अनुसार, कार्य पर्यावरण में स्वच्छता कारक प्रेरणा को नहीं बढ़ाते है, लेकिन इनकी अनुपस्थिति से अंसतोष बढ़ जाता है। इसके अंतर्गत वेतन, नौकरी सुरक्षा, कार्य परिस्थिति इत्यादि आते हैं।
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संगठनात्मक लक्ष्य की प्राप्ति के लिए लोगों को प्रभावित करने की क्षमता निम्न कहलाती है:
A) प्रतिभा
B) प्रेरक क्षमता
C) निर्देशक क्षमता
D) नेतृत्व
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सामाजिक उत्तरदायित्व सम्बन्धी चुनौतियों में कौन-सा प्रश्न शामिल नहीं होगा-
A) किस प्रकार कार्य उत्पादकता बढ़ाते हुए कर्मचारी के जीवन के आनन्ददायक बनाया जा सकता है
B) कैफेटेरिया मनोरंजन क्लब व कॉमन हॉल कितने उपयोगी सिद्ध हो रहे हैं
C) संगठन के कार्य से उत्पन्न प्रदूषण आम्लिक प्रभाव व वातावरण असन्तुलन की अनुभूति को कम करने में कार्मिक विभाग क्या कर सकता है
D) कार्य व व्यक्ति विकास में कितना उपयोगी योगदान संगठन द्वारा सम्भव है
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निम्न में से कौन सा ऊर्ध्वमुकी संप्रेषण (अपवर्ड कम्यूनिकेशन) का एक उदाहरण नहीं है?
A) कॉर्पोरेट नीति वक्तव्य
B) क्रय आदेश सार
C) बिक्री रिपोर्ट
D) उत्पादन रिपोर्ट
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निम्नलिखित में से कौन-सा कथन सही है?
A) नियोजन तथा नियंत्रण अनिवार्य रुप से एक समान होते हैं
B) नियंत्रण दरअसल नियोजन प्रक्रिया का ही एक अंग होता है
C) नियंत्रण, नियोजन का एक विकल्प होता है
D) एक नियंत्रण प्रक्रिया, बगैर पूर्व निर्धारित लक्ष्यों के निरर्थक होती है
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SWOT अप्रोच, एक संगठन के ________ का आकलन करता है।
A) लक्षण, चिंता, उद्देश्य, तकनीक
B) ताकत, कमजोरियां, अवसर, खतरे
C) अध्ययन, कार्य प्रवाह, अवसर, परीक्षण
D) वेग, आवश्यकताएं, आदेश, समय