निम्न में से कौन सी अवधारणा, एक नौकरी के लिए उपलब्ध उम्मीदवारों में से सबसे उपयुक्त उम्मीदवार को चुनने की प्रक्रिया के रुप में परिभाषित है?
कर्मचारियों का चयन करना वास्तव में एक निर्णय सम्बन्धी प्रक्रिया है, अतः इस सम्बन्ध में निर्णय लेते समय अत्यंत सावधानी से कार्य करना चाहिए। चयन एक विभेदात्मक क्रिया कहा जा सकता है जिसमे योग्य कर्मचारियों की नियुक्ति कर ली जाती है और अयोग्य कर्मचारियों को छोड़ दिया जाता है।
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पारस्परिक उद्देश्यों के लिए स्वेच्छा से प्रयास करने हेतु लोगों को प्रभावित करने की क्षमता ________ है।
संगठन के लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए, योजनाओं और कार्यनीतियों को लागू करने हेतु __________ जिम्मेदार हैं।
जब प्रबंधन के प्रकार्य, उनके तार्किक अनुक्रम में रखे जाते हैं तब इसे क्या कहा जाता है?
निम्न में से कौन सा विकल्प एक संगठन की कार्यनितियों को प्रकट करने और उन्हें लागू करने की क्षमता होगा?
जब किसी प्रबन्धक को किसी निर्णय के अभिप्रेरित लक्ष्यों की कम जानकारी होती है और विकल्पों के परिणाम अस्पष्ट होते हैं, तो वह किस प्रकार की स्थिति में होते हैं?