Question :
A) चयन
B) भर्ती
C) स्थानन
D) मूल्यांकन
Answer : A
निम्न में से कौन सी अवधारणा, एक नौकरी के लिए उपलब्ध उम्मीदवारों में से सबसे उपयुक्त उम्मीदवार को चुनने की प्रक्रिया के रुप में परिभाषित है?
A) चयन
B) भर्ती
C) स्थानन
D) मूल्यांकन
Answer : A
Description :
कर्मचारियों का चयन करना वास्तव में एक निर्णय सम्बन्धी प्रक्रिया है, अतः इस सम्बन्ध में निर्णय लेते समय अत्यंत सावधानी से कार्य करना चाहिए। चयन एक विभेदात्मक क्रिया कहा जा सकता है जिसमे योग्य कर्मचारियों की नियुक्ति कर ली जाती है और अयोग्य कर्मचारियों को छोड़ दिया जाता है।
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“एक कर्मचारी का केवल एक ही मालिक होना चाहिए” इस सिद्धान्त को कहा जाता है-
A) विभागीकरण
B) आदेश की एकता
C) अदिष्ट संबंध
D) विकेन्द्रीकरण
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पुस्तक ‘मैचेजिंग मैनेजमेंट मैनपावर, बिजनेस होरिजेन्स’ के लेखन हैं-
A) मैसर हेयर
B) मिल्टन ब्राउन
C) जान मी
D) कल्हून
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____________, महत्त्वपूर्ण अनावर्ती लक्ष्यों को पूरा करने के लिए गतिविधियों के एक जटिल सेट का समायोजन करता है।
A) कार्यक्रमों
B) बजट
C) प्रक्रम
D) नियम
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निम्न में से कौन सा कथन सही नहीं है?
A) मुद्रास्फीति की वजह से समय के साथ मुद्रा का मूल्य कम हो जाता है।
B) मुद्रा मूल्य में कमी के कारण व्यक्ति, भविष्य की तुलना में वर्तमान में उपभोग करना पसंद करता है।
C) मुद्रा का कालांतराल मान नहीं होता है।
D) पैसे का मूल्य, अलग-अलग समय बिंदुओं पर अलग-अलग समय बिंदुओं पर अलग-अलग होता है।
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फर्स्ट-लाइन (प्रथम पंक्ति) प्रबंधक कौन है?
A) वो प्रबंधक, जो संगठन और ग्राहकों या जनता के बीच संपर्क का पहला बिंदु है।
B) वो प्रबंधक, जो गैर-प्रबंधकीय कर्मचारियों के दैनिक पर्यवेक्षण के लिए जिम्मेदार है।
C) जब एक गैर-प्रबंधकीय कर्मचारी (या हाल में चुना गया कर्मचारी) पदोन्नत होकर पहली बार अधिकारी बनता है।
D) एक प्रशिक्षु या नौसिखिया या एक प्रशिक्षणार्थी