निम्न में से कौन सी अवधारणा, एक नौकरी के लिए उपलब्ध उम्मीदवारों में से सबसे उपयुक्त उम्मीदवार को चुनने की प्रक्रिया के रुप में परिभाषित है?
A) चयन
B) भर्ती
C) स्थानन
D) मूल्यांकन
Answer : A
Description :
कर्मचारियों का चयन करना वास्तव में एक निर्णय सम्बन्धी प्रक्रिया है, अतः इस सम्बन्ध में निर्णय लेते समय अत्यंत सावधानी से कार्य करना चाहिए। चयन एक विभेदात्मक क्रिया कहा जा सकता है जिसमे योग्य कर्मचारियों की नियुक्ति कर ली जाती है और अयोग्य कर्मचारियों को छोड़ दिया जाता है।
Related Questions - 1
क्षतिपूर्ति नीति में क्या सम्मिलित नहीं है?
A) सहभागिता सम्बन्धी नीतियाँ
B) लाभभागिता सम्बन्धी नीतियाँ
C) मजदूरी दर व भुगतान प्रणाली सम्बन्धी नीतियाँ
D) प्रेरणा पद्धति व आनुषंगित लाभ सम्बन्धी नीतियाँ
Related Questions - 2
नीति निर्माण प्रक्रिया का प्रथम चरण क्या है?
A) नीति को लिखित रुप प्रदान करना
B) तथ्यों की खोज करना
C) नीति निर्धारण हेतु प्रारम्भिक प्रयास करना
D) प्रस्तावित नीति पर विचार-विमर्श व विश्लेषण करना
Related Questions - 3
निम्न में से कौन सा ऊर्ध्वमुकी संप्रेषण (अपवर्ड कम्यूनिकेशन) का एक उदाहरण नहीं है?
A) कॉर्पोरेट नीति वक्तव्य
B) क्रय आदेश सार
C) बिक्री रिपोर्ट
D) उत्पादन रिपोर्ट
Related Questions - 4
मैस्लो (Maslow) के अनुसार, जो व्यक्ति प्रेम संबद्धता, स्वीकार्यता तथा मित्रता की तलाश करता है, वह किस आवश्यकता स्तर पर स्थित होता है?
A) शरीरक्रिया
B) सुरक्षा
C) सामाजिक
D) आदर
Related Questions - 5
मानसिक कुशाग्रता परिवर्तन आमतौर पर कर्मचारियो के चयन के लिए किया जाता है-
A) सचिवीय व पर्यवेक्षण कर्मचारी
B) ऐसे कर्मचारियों के लिए जिन्हें एक ही प्रकार की क्रियाएँ बार-बार करनी पड़ती हों
C) अर्द्धकुशल श्रमिक
D) उपर्युक्त सभी