निम्न में से कौन सी अवधारणा, एक नौकरी के लिए उपलब्ध उम्मीदवारों में से सबसे उपयुक्त उम्मीदवार को चुनने की प्रक्रिया के रुप में परिभाषित है?
A) चयन
B) भर्ती
C) स्थानन
D) मूल्यांकन
Answer : A
Description :
कर्मचारियों का चयन करना वास्तव में एक निर्णय सम्बन्धी प्रक्रिया है, अतः इस सम्बन्ध में निर्णय लेते समय अत्यंत सावधानी से कार्य करना चाहिए। चयन एक विभेदात्मक क्रिया कहा जा सकता है जिसमे योग्य कर्मचारियों की नियुक्ति कर ली जाती है और अयोग्य कर्मचारियों को छोड़ दिया जाता है।
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पीईआरटी, एक सांख्यिकी टूल जिसका इस्तेमाल प्रोजेक्ट प्रबंधन में किया जाता हैं, किसका संक्षिप्त रुप है:
A) प्रोडक्शन, एस्टिमेशन एंड रिसर्च टेक्निक
B) प्रोग्राम, इवैल्युएशन एंड रिव्यू टेक्निक
C) प्रोजेक्ट, एस्टिमेशन एंड रिसर्च टेक्निक
D) प्रोडक्ट, इवैल्युएशन एंड रिव्यु टेक्निक
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लोक राजस्व, व्यय और ऋण से संबंधित सरकार की नीति को इस नाम से जाना जाता है:
A) बजटीय सुधार
B) केंद्रीय बजट
C) राजकोषीय बजट
D) राजकोषीय नीति
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_____________ अधीनस्थ कर्मचारियों की संख्या को संदर्भित करती है, जिसका प्रबंधन प्रभावी ढंग से वरिष्ठ कर सकता है।
A) नियंत्रण विस्तृति
B) निर्देशन एकता
C) नियंत्रण एकता
D) क्रम
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निम्नलिखित में से कौन इन तीन प्रकार के प्रतिभागियों का उपयोग करता है, निर्णय लेने वाला, स्टॉफ कर्मचारी कर्मी और प्रतिक्रियादाता?
A) काल श्रेणी विश्लेषण
B) डेल्फी विधि
C) सेल्स फोर्स कंपोजिट
D) कार्यकारी एक्जीक्यूटिव राय
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आप टीम लीडर है और एक प्रोजेक्ट अगले महीने नियत है। आपकी टीम का एक सदस्य बहुत खराब काम कर रहा है और पूरी टीम की दक्षता को नीचे ला रहा है, यह प्रोजेक्ट की डिलिवरी में विलम्ब कर सकता है। टीम लीडर के रुप में आप इस स्थिति में क्या करेंगे?
A) अपने प्रोजेक्ट को समय पर पूरा करने के लिए किसी अन्य टीम से मदद मागेंगे।
B) खराब प्रदर्शन कर रहे सदस्य से बात करेंगे और समझने की कोशिश करेंगे कि उसका प्रदर्शन कम क्यों हो रहा है और तदनुसार युक्ति अपनायेंगे जिससे उसकी कुशलता में सुधार हो और प्रोजेक्ट की अंतिम तिथि प्रभावित नहीं हो।
C) खराब प्रदर्शन कर रहे सदस्य को अनदेखा करेंगे और उसका कार्य किसी अन्य टीम सदस्य को सौपेंगे.
D) खराब प्रदर्शन कर रहे सदस्य को टरमिनेट का देंगे और टीम के अन्य सदस्यों पर अतिरिक्त कार्य का भार डालेंगे जिससे हेडलाइन पूरी हो सके।