Question :

प्रेरणा का सिद्धांत, जिसने तर्क दिया कि व्यक्ति की जरुरतें पांच स्तर पदानुक्रम निर्मित करती हैं, कहलाता है-


A) मास्लो का आवश्यकता पदानुक्रम
B) हर्टजबर्ग का द्विकारक सिद्धांत
C) एलडर्फर का ERG सिद्धांत
D) मैकक्लेलैंड की आवश्यकताओं का सिद्धांत

Answer : A

Description :


मास्लो ने अपने अभिप्रेरणा सिद्धांत में आवश्यकताओं के वर्गीकरण या पदानुक्रम के वर्गीकरण की व्याख्या की है इनके अनुसार अभिप्रेरणा में आवश्यकताओं की अनुभूति तथा संतुष्टि निहित होती है एवं मानवीय प्रेरक एक क्रम में व्यवस्थित होते है तथा इनकी संख्या पाँच होती है जो निम्न प्रकार से है-

 

1. शारीरिक एवं दैहिक अभिप्रेरणा

2. सुरक्षा की आवश्यकता

3. संबंध एवं स्नेह की आवश्यकता

4. सम्मान की आवश्यकता

5. आत्मसिद्धि की आवश्यकता


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वित्तीय विश्लेषण का उद्देश्य है:


A) निर्णय में सहायक होना
B) तुलनात्मक अध्ययन
C) शोधन क्षमता की जानकारी
D) लाभदायकता, शोधन क्षमता, प्रबन्धकीय निर्णय का मूल्यांकन

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जब वित्तीय संस्थान उद्योग से जुड़े सरकारी विनियमों का पालन करते हैं, तो वे संस्थान:


A) स्वतंत्र होते हैं
B) अनुपालन में होते हैं
C) नैतिक होते हैं
D) ध्यान में होते हैं

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निम्न में से कौन संगठनात्मक लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए निष्पादन के मापन और संशोधन को शामिल करता है?


A) नियोजन
B) नेतृत्व
C) आयोजन
D) नियंत्रण

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निम्न में से कौन सा सबसे अच्छी प्रबंधकीय तकनीकी कौशल के साथ जुड़े रहते हैं?


A) जो विशिष्ट गतिविधि को करने की क्षमता रखते हैं
B) समूह में अन्य लोगों के साथ अच्छी तरह से कार्य करने की क्षमता वाले व्यक्ति
C) जो सार स्थिति को सोचने और धारणा बनाने की क्षमता रखते हैं
D) जो समस्याओं के समाधान खोजने की क्षमता रखते हैं

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_________ असतत् पहले को संदर्भित करती है जिनका उद्देश्य, निश्चित समयसीमा में मौलिक पुनर्रुपांकन और बेहतर कार्य करने की प्रक्रिया को प्राप्त करना होता है।


A) प्रबंधकों के ले निहितार्थ
B) योजना
C) पुनःइंजीनियरी
D) कर्मचारियों का सशक्तीकरण

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