एम.बी.ओ.(उद्देश्य आधारित प्रबंधन) पद का उपयोग करने वाले पहले प्रबंधन विचारकों में से एक हैं-
“उद्देश्यों द्वारा प्रबन्धन” (MBO) शब्द का पहली बार उपयोग पीटर एफ. ड्रकर ने 1954 में अपनी किताब ‘The Practice of Management’ में किया था। MBO एक रणनीतिक प्रबंधन मॉडल है जिसका उद्देश्य प्रबंधन और कर्मचारियों दोनों द्वारा सहमत उद्देश्यों को स्पष्ट रुप से परिभाषित करके संगठन के प्रदर्शन में सुधार करना है। इस सिद्धांत के अनुसार, लक्ष्य निर्धारण और कार्य योजनाओं में कर्मचारियों के बीच भागीदारी और प्रतिबद्धता को प्रोत्साहित करता है साथ ही संगठन में उद्देश्यों को संरेखित करता है।
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जिस टहनी के संबंध में निर्णय लिया जाता है उसी का विकास होता है शेष का विकास रुक जाता है, या तथ्य है-
भौतिक पर्यावरण के लिए फायदेमंद और पारिस्थितिकी सुरक्षित उत्पादों और गतिविधियों को बढ़ावा देने के रुप में किया जाने वाला विपणन कहलाता है-
श्रम नियोजन कार्य के अन्तर्गत-
संगठनात्मक लक्ष्य की प्राप्ति के लिए लोगों को प्रभावित करने की क्षमता निम्न कहलाती है:
कर्मचारियों, ग्राहकों और जनता जैसे हितधारकों के जीवन की गुणवत्ता में सुधार करते हुए, आर्थिक विकास में योगदान देने और नैतिक रुप से व्यवहार करने के लिए एक व्यवसाय की निरंतर प्रतिबद्धता निम्न कहलाती है: