Question :
A) संघर्ष से बचना
B) सभी तरह के संघर्ष को रोकना
C) संघर्ष का वांछित स्तर प्राप्त करना
D) संघर्ष को प्रोत्साहित करना
Answer : C
संघर्ष प्रबंधन (कॉन्फ्लिक्ट मैनेजमेंट) क्या है?
A) संघर्ष से बचना
B) सभी तरह के संघर्ष को रोकना
C) संघर्ष का वांछित स्तर प्राप्त करना
D) संघर्ष को प्रोत्साहित करना
Answer : C
Description :
संघर्ष प्रबंधन, कुशलतापूर्वक और निष्पक्ष रुप से संघर्षों की पहचान करने और उन्हें सभालने का अभ्यास है। यह संघर्ष का वांछित स्तर प्राप्त करता है।
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‘इण्डस्ट्रियल साइक्लोजिकल एण्ड सोशल फाउण्डेशन’ के लेखक निम्न में से हैं-
A) ब्लूम रिचार्ड
B) एल.मिल्टन ब्लूम
C) डेल योडर
D) कीथ डेविस
Related Questions - 2
समता पर व्यापार है-
A) केवल दीर्घकालीन ऋणों का प्रयोग करना
B) स्थिर लागत पर ऋण कोषों का प्रयोग करना
C) केवल समता अंशों का निर्गमन करना
D) समता अंशों के बदले में पूर्वाधिकार अंशों का निर्गमन करना
Related Questions - 3
एक संगठन अपने कुछ विशेष लक्ष्यों को पूरा करने और उपलब्ध संसाधनों का उपयोग करते हुए उन लक्ष्यों को पूरा करने के लिए कुछ चुनिन्दा फैसलों को अपनाता है। इसे क्या कहा जाता है?
A) कार्यनीति
B) प्रौद्योगिकी
C) उद्यमिता
D) बिजनेस आइडिया
Related Questions - 4
_____________ अधीनस्थ कर्मचारियों की संख्या को संदर्भित करती है, जिसका प्रबंधन प्रभावी ढंग से वरिष्ठ कर सकता है।
A) नियंत्रण विस्तृति
B) निर्देशन एकता
C) नियंत्रण एकता
D) क्रम
Related Questions - 5
किसी भी संगठन में जिम्मेदारियों का एक अदृश्य स्तर माना जाता है, जो प्रबंधन के सर्वोच्च स्तर से फैलते होते हुए सबसे निचले स्तर पर विस्तारित होता है। इसे क्या कहा जाता है?
A) समादेश श्रृंखला
B) प्राधिकरण रेखा
C) उत्तरदायी कारक
D) आदेशों की समानता