Question :
A) संघर्ष से बचना
B) सभी तरह के संघर्ष को रोकना
C) संघर्ष का वांछित स्तर प्राप्त करना
D) संघर्ष को प्रोत्साहित करना
Answer : C
संघर्ष प्रबंधन (कॉन्फ्लिक्ट मैनेजमेंट) क्या है?
A) संघर्ष से बचना
B) सभी तरह के संघर्ष को रोकना
C) संघर्ष का वांछित स्तर प्राप्त करना
D) संघर्ष को प्रोत्साहित करना
Answer : C
Description :
संघर्ष प्रबंधन, कुशलतापूर्वक और निष्पक्ष रुप से संघर्षों की पहचान करने और उन्हें सभालने का अभ्यास है। यह संघर्ष का वांछित स्तर प्राप्त करता है।
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एम.बी.ओ.(उद्देश्य आधारित प्रबंधन) पद का उपयोग करने वाले पहले प्रबंधन विचारकों में से एक हैं-
A) पीटर ड्रकर
B) हेनरी वेहरिक
C) हेरोल्ड कूंट्ज
D) पोर्टर
Related Questions - 2
एक कम्पनी समता पर व्यापार कर सकती है, जबकि अपने निर्गमित किए हो-
A) समता अंश, ऋणपत्र, व पूर्वाधिकार अंश
B) केवल समता अंश
C) केवल पूर्वाधिकार अंश
D) ऋणपत्र व पूर्वाधिकार अंश
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साधारण नीतियों में निम्नलिखित में से क्या सम्मिलित नहीं है?
A) परिवाद निवारण सम्बन्धी नीति
B) कर्मचारी सुविधा सम्बन्धी नीति
C) स्वास्थ्य सुविधा सम्बन्धी नीति
D) उपर्युक्त सभी
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वह अनुपात, जो मौद्रिक वर्तमान संपत्ति के वर्तमान देयताओं के साथ संबंध पर केन्द्रित होता है, _________ कहलाता है।
A) निवेश पर रिटर्न
B) अम्ल जाँच अनुपात (एसिड टेस्ट रेशियो)
C) ऋण समता अनुपात (डेब्ट इक्विटी रेशियो)
D) वर्तमान अनुपात (करंट रेशियो)
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भविष्य की आय निश्चित न होने पर किन्तु विगत वर्षों की आय का पर्याप्त शेष होने पर निर्गमन करेंगे-
A) पूर्वाधिकार अंश का
B) ऋणपत्र का
C) समता अंश का
D) बॉण्ड का